Bruikleenovereenkomst

1. De onderhavige overeenkomst regelt de voorwaarden waaronder het structureel thuiswerken plaatsvindt.
2. De onderhavige overeenkomst regelt tevens de voorwaarden voor de ter beschikkingstelling van hardware, bureaustoel en beeldscherm ten behoeve van de thuiswerkplek.
3. De onderhavige overeenkomst wordt in het personeelsdossier opgenomen.
4. Bij aanvang van thuiswerken zal werknemer deelnemen aan een digitaal werkplekonderzoek. Werknemer verklaart te voldoen aan de adviezen die zijn gegeven in het (digitale) werkplekonderzoek. Werknemer zal de werkplek conform deze adviezen gebruiken.

1. Werknemer heeft toestemming gekregen om thuis te werken. Op verzoek van werknemer en/of leidinggevende kan hier in overleg incidenteel van worden afgeweken. Wijziging van afspraken kan in onderling overleg tussen werkgever en werknemer plaatsvinden, waarna eventueel de verleende toestemming kan worden ingetrokken.

2. De verleende toestemming kan door werkgever worden ingetrokken en voorwaarden kunnen wijzigen in de volgende situaties:

   • Indien het organisatiebelang daartoe aanleiding geeft
   • Afspraken door werknemer niet nagekomen worden
   • Werknemer daartoe verzoekt
   • Werknemer zich niet wenst te conformeren aan eventuele wijzigingen in de thuiswerkregeling zoals die met de Ondernemingsraad worden afgestemd
   • Sprake is van gewijzigde omstandigheden (zoals onder meer aanvaarden andere functie, verplaatsing naar andere sector, wijziging betrekkingsomvang, wijziging functioneren)

1. Werknemer draagt zorg voor goede bereikbaarheid, telefonisch en per e-mail, overdag en gedurende de normale werktijden.
2. Indien het werk het noodzakelijk maakt om (incidenteel) toch op een thuiswerkdag voor werk of overleg naar kantoor te komen, stelt werknemer zich hierin flexibel op.

1. Voor thuiswerken wordt de hardware, bureaustoel en beeldscherm ter beschikking gesteld door werkgever. Na ondertekening van onderhavige overeenkomst ontvangt medewerker toegangsgegevens tot het besteldashboard voor bestelling van hardware, bureaustoel en beeldscherm.
2. Werknemer dient als een goed huisvader van de beschikbaar gestelde materialen gebruik te maken.
3. Bij beëindiging van de thuiswerkregeling dient de werknemer binnen een week na beëindiging de beschikbaar gestelde materialen in goede staat in te leveren. Hiervoor kan een afspraak gepland worden via contact@thuiswerkplek.nl.

Alle overige bepalingen zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst blijven van toepassing.